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寧波
不繳納社會保險費是否有效
1、 公司未繳納社保是否有效？本協議有效。如果你不買社會保險，你可以要求公司償還。如果單位不繳納社保，可以向社保局審計部門投訴。你也可以以單位不繳納社保為由通知單位辭職，并根據服務年限要求補償。
勞動合同法：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和有關保密事項保護知識產權。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止協議的無效性是什么。協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限
勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議沒有規定補償金額或支付標準，則允許雇主與雇員就此問題進行協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效
不支付社會保險金是否有效？競業禁止協議的效力不受社會保障的影響。如果公司不繳納社保，工人也可以要求公司補繳，否則他們可以通過法律手段保護自己的權利。如果公司不支付社會保險，工人們該怎么辦？你可以來律霸。com找律師為自己提供有利的計劃
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