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長期休假可以終止合同嗎
長期休假能否終止合同？
一般來說，解雇不是法律要求
勞動(dòng)法沒有規(guī)定雇主可以以請假太多為由終止與工人的勞動(dòng)合同，因此以請假太多為由解雇員工肯定是違法的。你可以要求賠償。你可以以該單位違反合同為由，要求該單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)一年的工作年限，你可以自己支付兩個(gè)月的工資。如果單位拒絕付款，您可以通過向勞動(dòng)檢查組投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁來要求付款
以上是相關(guān)答案。如果請假是合法的，如果另一方只是請假然后休息，這是對公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反。如果另一方因各種事情請假并向公司提出申請，如果出現(xiàn)這種情況，公司不得終止合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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