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寧波
如果未簽訂合同的單位認為是個人責任，勞動者如何辯護
在仲裁法法院，貿易公司辯稱王菲進入辦公室后不愿簽署書面勞動合同，當貿易公司多次要求他簽字時，他被拒絕了。對于該貿易公司，為證明上述事實，該公司人事經理劉小姐作為我公司北京勞動爭議咨詢中心律師王菲的代理人出庭作證
，對該單位一方的索賠提出抗辯。辯護內容如下：
1:王菲原來是貿易公司的員工。雙方之間有勞動關系。簽訂勞動合同是單位的法定義務。如果個人拒絕簽訂勞動合同，可以根據《勞動合同執行條例》解雇員工，不支付任何補償。在這種情況下，即使公司的陳述是真實的，公司也不會依法解雇員工，繼續使用員工，需要承擔法律責任。
2：在本案中，單位人事經理出庭作證。我們認為，作為單位人員負責人的人事經理與該單位有利害關系，其陳述的證據不足以充分證明個人拒絕簽訂勞動合同。
3：根據《勞動合同條例》，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。沒有理由因為任何提及而不在這里簽訂勞動合同，即不以不簽訂勞動合同的過錯責任作為支付雙倍工資的前提。因此，只要沒有書面合同，就應該支付雙倍工資。這似乎對單位不公平，但在目前的就業環境下，如果單位想簽訂勞動合同，很容易采取主動。如果勞動者想簽訂勞動合同，他會非常被動。由于公司處于有利地位，有必要通過法律進行干預，以平衡雙方的利益。
最后，根據《勞動合同法》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資。但是，貿易公司沒有提供充分證據證明雙方在勞動關系存在期間與王菲簽訂了書面勞動合同，也沒有提供證據證明王菲拒絕簽訂書面勞動合同。因此，貿易公司不同意為此支付雙倍工資，也不支持。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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