（1） 勞動(dòng)合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。（2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中以上文化程度，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好

（3）國(guó)有企業(yè)招聘員工必須在國(guó)家發(fā)布的勞動(dòng)和就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同是用人單位（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方非常重要的法律行為，必須嚴(yán)肅并履行一定的程序

3勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

（1）用人單位的名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號(hào)；勞動(dòng)者姓名、手冊(cè)和身份證號(hào)碼姓名；p>

（2）國(guó)家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等（3）工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)工作任務(wù)（4）合同期限和試用期（5） 企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件，包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、必要的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利。（7）工人的工作類型、職位或頭銜變更、解除和續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法（10）用人單位應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同》上加蓋法人公章或者勞動(dòng)合同專用章；法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動(dòng)者簽名、蓋章；勞動(dòng)合同審核機(jī)構(gòu)審核意見(jiàn)、蓋章。（11）雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)，如住房、兒童保育、兒童學(xué)校等；

4訂立勞動(dòng)合同的程序：

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動(dòng)者的意見(jiàn)；也可以由被錄用者直接與企業(yè)行政代表協(xié)商起草，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理、人事部、科長(zhǎng)等

在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向被錄用的勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況，被錄用的勞動(dòng)者也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)勞動(dòng)合同簽訂后，雙方用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同，并簽字蓋章

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)證，并報(bào)其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)備案

5簽訂要求勞動(dòng)合同：

企業(yè)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式；勞動(dòng)合同內(nèi)容必須完整而且準(zhǔn)確