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《勞動合同法》規定的裁員程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 956人看過

    勞動合同法規定,有下列情形之一的,應當裁減20人以上或者20人以下,但應當占職工總數的10%以上,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁員計劃報勞動行政部門,可以裁員。這些情形是:(一)依照企業破產法的規定進行重整的;2) 生產經營困難嚴重;3) 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的;4) 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致無法履行勞動合同

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