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企業(yè)勞動合同管理系統(tǒng)模型

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 185人看過

第一章總則第一條(目的和意義)為規(guī)范公司勞動合同管理,促進(jìn)勞動合同依法履行,保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本制度,第2條(適用范圍)所有在公司工作并與公司簽訂勞動合同的員工。執(zhí)行勞動合同制度,無論公司管理者還是普通員工,所有員工都必須熟悉勞動合同管理制度,并按照《勞動合同管理制度》第3條調(diào)整、穩(wěn)定和協(xié)調(diào)公司勞動關(guān)系(管理責(zé)任)公司勞動人事部負(fù)責(zé)公司勞動合同的管理,其主要職責(zé)包括:

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)和政策

2.辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更解除手續(xù)勞動合同的訂立和終止,按照本制度執(zhí)行

3.加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化

第二章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供《勞動合同文本》。勞動合同一式兩份,一份為公司,一份為員工。

第五條(知情權(quán))在簽訂合同的過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、工作條件、勞動報酬等與提供勞務(wù)有關(guān)的信息;在招聘時,公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、與工作相關(guān)的專業(yè)知識和工作技能,以及d雙方應(yīng)如實解釋第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》,公司勞動合同有下列必要條款:(1)勞動合同條款;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護(hù)和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)勞動紀(jì)律;(6)解除勞動合同的條件;(7)違反勞動合同的責(zé)任

同時,根據(jù)公司實際情況,協(xié)商約定服務(wù)期限、保守商業(yè)秘密等其他條款

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位、不同資質(zhì)協(xié)商確定,勞動合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同

第八條(試用期)公司在勞動合同中規(guī)定試用期,一年合同的頭兩個月為試用期,兩年合同的頭三個月為試用期,三年合同的頭六個月為試用期公司對享受公司資助招聘、資助培訓(xùn)等特殊待遇或提供海外考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的員工,約定三至五年的服務(wù)期,員工應(yīng)遵循誠信原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)條款e期,否則他們將承擔(dān)違約責(zé)任

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