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訂立勞動合同的法律程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 83人看過

(1) 雙方應首先衡量是否具備錄用條件(2)勞動合同的訂立不僅應符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,還應結合實際勞動合同的內(nèi)容應當簡單、適當。國家法律法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容可以簡化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定,則應盡可能詳細、具體地規(guī)定

(4)勞動合同中的條款應準確、明確,避免使用容易引起誤解或歧義的詞語

(5)雙方的責任應該明確。責任不僅是勞動合同的核心,也是處理勞動爭議的依據(jù)之一

(6)勞動合同的訂立日期和生效日期應明確

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

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以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務生態(tài)基礎,通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務,為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權超200戶,采購債權本金超30億,團隊人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。

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