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廣州市勞動合同違約金糾紛案例分析

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 73人看過

2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院審結了一起勞動爭議案件,一名用人單位向一名依法解除勞動合同勞動者索要違約金和培訓費,并決定調整雙方約定的違約金金額,取消服裝公司要求周返回的培訓費中的工資和福利。1997年8月25日,周去了一家服裝廠工作。同年9月1日,雙方于1997年8月26日至2002年8月25日簽訂勞動合同,約定一方違約,應向另一方支付違約金2000元。2000年7月9日,由于生產需要,一家制衣廠決定派周到上海海東華大進行技術培訓。雙方簽訂培訓服務協議作為勞動合同的附件,并對原勞動合同的部分內容進行了變更。協議規定,成衣廠派周到上海東華大學進行技術培訓,培訓期滿后周必須在成衣廠工作十年;;培訓費用由服裝廠全額出資,培訓出資額包括:培訓期間的證書費、培訓費、差旅費、工資、崗位貼紙、福利和勞動保險;原勞動合同約定的違約金變更為人民幣20000元。周在服務期內因自動辭職、申請辭職或終止勞動合同而違約的,應向服裝廠支付2萬元,按服務年限劃分培訓繳費金額,并按服務年限遞減支付給服裝廠。2000年9月至10月,周小川前往上海進行為期21天的技術培訓。除了**皮金制衣科技有限公司免除直接培訓費用外,一家制衣廠還投資了1985.78元(差旅費1472.50元,工資444.39元,崗位津貼42.64元,勞動保險福利26.25元)。培訓結束后,周回到一家服裝廠履行勞動合同和培訓服務協議。2004年4月22日,一家服裝廠改為一家服裝公司。周在一家服裝公司工作。2004年6月19日,周向一家服裝公司書面申請終止勞動合同。2004年7月6日,一家服裝公司以書面形式回復了周,同意其終止勞動合同的申請。之后,周繼續在一家服裝公司工作。一家服裝公司沒有辦理與周某解除勞動合同的相關手續,但一直支付周某的工資和養老保險費,直到2004年11月。自2004年9月29日起,周小川獨自離開了一家服裝公司,從此再也沒有在一家服裝公司工作過。2004年10月27日,一家服裝公司遞交了終止勞動合同,并要求周支付違約金和培訓費的余額21191元。2004年12月24日,一家服裝公司向縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求周支付違約金2萬元,培訓費21191元??h勞動爭議仲裁委員會裁定,周向一家服裝公司支付了8000元的違約金和1991元的培訓費。周拒絕向海安縣人民法院提起訴訟。海安縣人民法院審理后認為,周某與某服裝廠簽訂的勞動合同和培訓服務協議合法有效,雙方應充分自覺履行。服裝廠更名為服裝公司不影響勞動合同和培訓服務協議的履行。在這種情況下,一家制衣廠出資將周送到上海東華大學接受培訓。雙方同意“周某在任職期間自愿離職、申請辭退或解除勞動合同的,應向服裝廠支付2萬元違約金,按服務年限平分培訓貢獻額,并按服務期的比例遞減支付給服裝廠“.根據雙方約定,周在接受培訓后應在某服裝公司工作一定年限,周在約定的服務期內終止與某服裝公司的勞動關系屬于違約行為。根據《江蘇省勞動合同條例》的規定,用人單位投資培訓、招聘或為員工提供特殊福利待遇的,雙方可以約定勞動合同或約定服務期限。員工違反服務期限約定提前解除勞動合同的,應當支付違約金。本協議是雙方真實意圖的表達,不違反法律強制性規定,合法有效。周某違約應承擔違約責任。在本案中,雙方約定的2萬元是被告對培訓費用和周工資的兩倍多。如果周按照約定承擔違約金,這是不公平的,應根據周的工資和服裝廠的培訓費用進行調整。周在培訓費期間仍然是一家服裝廠的成員,并享有依法獲得勞動報酬和其他福利的權利。培訓期滿后,因未在約定期限內復工,不能解除勞動關系,可以收回培訓期間應得的勞動報酬和其他福利待遇。為此,海安縣人民法院依據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》的有關規定,對本案作出判決。周被判處向一家服裝公司支付8000元違約金,并賠償一家服裝公司培訓費883.50元

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