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寧波
如果公司違反勞動合同的規定會發生什么
1、 如果公司違反勞動合同的規定，會發生什么情況？賠償責任（解除勞動合同的經濟賠償責任）
用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
（一）無故扣發或者拖延勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的
（三）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（4）勞動合同終止后未按照本法規定給予工人經濟補償的（二）賠償責任。用人單位違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并額外支付應得工資收入的25%。用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品。除按國家規定為職工提供工傷和醫療外，因用人單位違反勞動合同，除按國家規定提供治療期間的醫療外，還應向職工支付相當于醫療費用25%的賠償金，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，還應支付相當于其醫療費用25%的補償費用以及勞動合同約定的其他補償費用，如違約金。《勞動合同法》第52條規定，如果用人單位違反第24條的規定（第24條規定，在簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押、抵押、押金、押金和其他費用，也不得扣留勞動者的身份證和其他證件），勞動保障行政部門責令改正，可以處1000元以上3萬元以下的罰款。（3）刑事責任
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，報請縣級以上人民政府決定停產整頓；如果未對潛在事故采取措施，導致重大事故，造成工人生命財產損失，用人單位強迫勞動者違章作業，造成重大傷亡和嚴重后果的，依照刑法有關規定追究責任人的刑事責任，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
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