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寧波
拒絕簽訂勞動合同的風險防范
拒絕簽訂勞動合同的風險防范根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：“勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。“
法律規定勞動合同的簽訂期限為一個月。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位的義務。勞動者不愿簽訂或者推諉簽訂勞動合同的，用人單位應當提高警惕，注意收集證據。如果雙方多次協商不成，應立即發出書面通知：
勞動合同簽訂通知
您好！您于年月日來我單位工作，根據《勞動合同法》的有關規定，根據合同的有關規定，雙方應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。為了澄清雙方的勞動關系，請在簽訂勞動合同之前與我方簽訂勞動合同，如果勞動者未能按時簽訂勞動合同或以推諉為由未能簽訂勞動合同，他應立即發出終止勞動合同的書面通知：
您好！您來我單位工作
需要注意的是，當通知送達時，雇主可以自行送達并要求雇員簽字，但如果你簽字，你不愿意，你應該通過郵件發送。郵寄時，應在服務內容一欄注明“簽訂勞動合同通知”和“終止勞動關系通知”，并注意保管郵寄服務收據。順便說一句，如果您在合同到期后不愿意續簽合同，您也可以用這種方式終止勞動關系，但您需要支付經濟補償（一年工作支付一個月的經濟補償）。如果您有其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
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