《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位與勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同文本》上簽字或蓋章后生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看出，雇主印章不是勞動(dòng)合同生效的必要因素。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方的簽訂可以表明勞動(dòng)合同的效力。為防止隱患，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，僅憑公章確定勞動(dòng)合同未生效，在法律上是站不住腳的，勞動(dòng)者最好要求用人單位簽字并加蓋公章

只簽不蓋章或只簽不簽字的勞動(dòng)合同也比較常見(jiàn)，可分為以下三種情況：

1。用人單位法定代表人簽署勞動(dòng)合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字可以證明勞動(dòng)合同有效。用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，員工有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人在簽字之前已經(jīng)得到了雇主的授權(quán)，他們的言行可以被視為單位真實(shí)意圖的表達(dá)

因此，一般來(lái)說(shuō)，他們簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)視為有效。勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示該組織已認(rèn)可該合同

勞動(dòng)合同在簽署但未蓋章后能否生效？

一般來(lái)說(shuō)，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，但也有只簽字不蓋章的時(shí)候。在這種情況下，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第12條，我們應(yīng)該如何看待勞動(dòng)合同的效力，“勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)以雙方的一致意見(jiàn)為準(zhǔn)。“因此，在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方的簽字可以使勞動(dòng)合同生效。沒(méi)有強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

首先，如果簽署勞動(dòng)合同的人是用人單位的法定代表人，因?yàn)樗男袨橹苯颖灰暈橛萌藛挝坏男袨椋ǘù砣撕炇鹕鲜鰟趧?dòng)合同，證明用人單位對(duì)本勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位未蓋章，勞動(dòng)合同也有效

其次，如果簽訂勞動(dòng)合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因?yàn)檫@些人在法律上不能直接代表用人單位，只有事先獲得授權(quán)，他們才能約束公司并使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權(quán)。民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分解決這一問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則，當(dāng)沒(méi)有代理權(quán)的人代表委托人行事時(shí)，如果行為的對(duì)方有充分理由相信他有代理權(quán)，則該行為是有效的，對(duì)委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動(dòng)合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，員工有充分理由相信他們?cè)诤炇鹎耙勋@得公司的授權(quán)。因此，他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字更加可靠，在正常情況下可以使勞動(dòng)合同生效。對(duì)于其他普通員工，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒(méi)有公司會(huì)將簽字權(quán)委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效

因此，如果勞動(dòng)合同只有用人單位的公章，沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動(dòng)合同也有效。這是因?yàn)楣椭鞑皇亲匀蝗耍且粋€(gè)組織。其公章是該組織的簽名。如果是密封的，則表示該組織已識(shí)別該文件。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師