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用人單位違反勞動合同法的規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 621人看過

一,。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；集體合同履行中發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助。自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與員工簽訂無期限勞動合同的，每月應向員工支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，支付員工月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據本法規定，勞動者的居民身份證等證件被扣留的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關法律、法規的規定予以處罰，違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第八十九條違反本法規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任