什么是勞動合同管理辦法

勞動合同法關于勞務派遣的規定

勞務派遣的定義

所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同的一種用工方式，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，向用人單位派遣勞動者。勞務派遣方式涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）和用人單位三個主體，法律關系較為復雜

勞務派遣單位注冊資本不低于200萬元

勞務派遣單位組織形式多樣，從正式的有限公司到個人組織。然而，這一混亂局面將在2008年1月1日《勞動合同法》實施后得到規范。《勞動合同法》第五十七條規定，按照《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位，注冊資本不得少于200萬元。也就是說，未來勞務派遣單位的組織形式可以是有限公司或股份制公司，其他組織形式將不再允許，個人中介勞務派遣單位將不再存在，《勞動合同法》實施前已經成立的非法人組織形式的勞務派遣單位，在《勞動合同法》實施后是否允許繼續存在，是否按照新規定進行重組，沒有規定，或者是否有一定的過渡期

勞動合同期限不得少于兩年

在非勞務派遣用工模式下，除特殊規定外，勞動合同期限無強制性期限限制，這主要取決于工人和雇主是否協商。然而，勞務派遣則不同。《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位（即用人單位）應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的定期勞動合同。除一般勞動合同的必要規定外，勞動合同還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

勞動者有權了解勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作的，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，支付勞務派遣的工資和福利，勞動者取得的勞動報酬由用人單位承擔，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位不直接支付給勞動者，而是在支付給勞務派遣單位后，那么勞務派遣單位應當向勞動者支付

勞動合同法明確規定，勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月向勞動者支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第62條第3款的規定，非工資收入，如加班費、績效獎金和與工作相關的其他福利，應由用人單位直接支付，職工的獎金和加班費由用人單位直接支付給職工，勞務派遣單位免除相應責任，這既是勞務派遣單位減輕工作責任的需要，也是用人單位實施績效考核管理的需要。但是，根據《勞動合同法》的規定，這種做法將不再被允許。這項規定能否在規范和保護工人權益方面發揮良好作用，完善用工制度仍需在實踐中檢驗

勞務派遣期間不得向勞動者收取任何費用

勞務派遣單位向勞動者收取管理費或服務費。這種情況在《勞動合同法》實施后將被稱為違法行為。根據《勞動合同法》第60條規定，勞務派遣單位和用人單位均不得向被派遣勞動者收取勞務派遣費用

適用的勞務派遣領域

根據《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。從行業情況來看，如建筑業、銀行業、酒店業、醫院業、客房部等。就職業而言，主要有小時工、秘書、電話接線員、柜臺小姐、銷售員、司機、保安、市場分析、外語翻譯、電視拍攝、報紙寫作、，etc

以上是路霸網小編編寫的勞動合同管理相關知識。雖然《勞動合同法》對勞務派遣有專門的規定，但似乎仍存在一些不足。關于如何確定勞務派遣、對外勞務輸出等勞動爭議的主體沒有直接規定。如果您的情況更復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢