勞動合同終止條件：

首先，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第37條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；當事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)；雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷；工人退休、退休或死亡。勞動合同當事人實際三個月不履行勞動合同的，勞動合同可以解除。勞動者患職業(yè)病、因工負傷，經(jīng)確認部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補貼的，可以解除勞動合同。“

第二，出現(xiàn)雙方約定的終止條件。如果沒有固定期限的勞動合同，一方可以提前多次通知另一方作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。對于老員工，當您的勞動合同期限到期時，合同的終止屬于自然終止，雇主無需提前30天通知您，無需向您解釋原因，您也不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限的，用人單位和老員工都有權(quán)終止合同。

勞動合同不得終止。首先，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第38條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人達成協(xié)議，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補貼的，勞動合同也可以解除。“這一規(guī)定不同于以往《上海勞動合同》的規(guī)定，《上海市勞動合同規(guī)定》強調(diào)，如果老員工完全或大部分喪失勞動能力，勞動合同不得終止。《上海市勞動合同條例》強調(diào)用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協(xié)商一致，可以解除合同，但必須支付殘疾人就業(yè)補貼；第二，《上海市勞動合同條例》第39條規(guī)定：勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動者有本條例第三十三條第二款、第三款、第四款未規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同期限延長至下列情形消失：患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！案鶕?jù)本條規(guī)定，老員工應(yīng)該知道，不能終止的條件不是無限的。當不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦哺乳期滿，雇主可以終止勞動合同；第三，簽訂勞動合同的老員工t 2002年5月1日前在本單位工作滿10年且在法定退休年齡3年以內(nèi)的，不得解除勞動合同；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，包括被調(diào)查依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)等”不得終止“

不同性質(zhì)的企業(yè)終止勞動合同的條件不同。關(guān)鍵是2002年5月1日的日期限制。如果在此日期之前與中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動合同的老員工被認定為5-6級殘疾，即大部分喪失工作能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，如7-10級殘疾，不，勞動合同只有在雙方協(xié)商一致后才能終止。2002年5月1日以后與中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動合同的處理