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寧波
我國勞動法如何規定勞動合同的經濟補償
中國勞動法如何規定勞動合同的經濟補償？有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者應當依照本法第三十八條的規定支付經濟補償金用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，工人不同意根據本法第44條第4款和第5款的規定續簽法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第四十九條國家應當采取措施，建立和完善職工社會保險關系跨地區轉移和繼承制度。第五十條用人單位應當出具解除或者終止證書解除或終止勞動合同時終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
上述內容是中國《勞動合同法》關于勞動合同項下經濟補償的法律回答。由此可見，用人單位解除勞動合同不涉及經濟補償。是否給予工人經濟補償取決于具體情況
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