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寧波
如果雇員遭受工傷，雇主能否終止勞動合同
案例分析
在本案中，張先生對法律的理解過于片面，因此敗訴。《勞動合同法》確實規定，如果雇主被確認因工傷而部分喪失勞動能力，雇主不得終止合同。但是，適用本規定有一個條件，即用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同，即用人單位不得因勞動者自身的過錯而解除合同。勞動者有過錯的，如《勞動合同法》第三十九條第三款規定的，用人單位可以解除合同，仲裁庭裁定駁回張先生的索賠
附相關法律規定：
勞動合同法第42條，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
在本單位患有職業病或因工負傷，并在規定的醫療期內
確認已喪失或部分喪失工作能力懷孕期間的工人，分娩、哺乳
自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，經用人單位提出，拒不改正的，勞動合同無效，依法追究刑事責任
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