1、 訂立勞動合同的原則① 平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內(nèi)容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同，任何一方均不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權(quán)。當事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關(guān)、組織和個人無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同③ 協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法建立

④ 合法性原則

合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于勞動法若干規(guī)定的解釋》，這里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，還包括未來頒布實施的法律、行政法規(guī)，包括勞動法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟法律法規(guī)。如何訂立勞動合同

（1）簽訂勞動合同前的知情權(quán)

在簽訂勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當如實說明

用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)當如實說明

（2）勞動合同的文本和文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益

勞動合同應(yīng)當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，以雙方約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

（3）勞動合同的主要條款。

勞動合同應(yīng)包括以下條款：

（I）勞動合同的條款；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任

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