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寧波
如何懲罰曠工
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
對于曠工的處罰，與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自治。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺人，因此必須嚴格執行勞動紀律
鑒于此，公司對您的曠工處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，但100元的罰款可能有問題
國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%。”
罰款100元必須超過20%，具體金額根據您的月標準工資計算
勞動法
勞動法是規范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段所產生的法律部門；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規定規范了工會之間的關系，用人單位和勞動者，保護各方的權利和義務
中華人民共和國勞動法司法解釋的有關文件關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中華人民共和國（勞工部發〔1995〕309號）1995年8月4日《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發〔1994〕481號）（1994年12月3日）
違反勞動部《勞動合同法》規定的賠償辦法（勞發[1995]223號）（1995年5月10日）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日通過，2001年4月30日起施行）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（發審[2006]6號）《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（2003年6月17日通過，2003年9月5日施行，發審[2003]13號）
勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年7月12日通過，2010年9月14日起施行，發市[2010]12號）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（人力資源和社會保障部令第9號）2010年12月31日通過，2011年1月1日起實施
以上是“如何處罰曠工”由路霸網法律知識小編介紹。曠工不僅會被罰款，還可能被解雇。請假時不要缺席。我們不能保證你能100%以上找到你的疑問答案。以上僅供參考。如果你需要更完美的答案，歡迎咨詢律師律霸.com網站
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