1、 《勞動合同法實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件等有關事項，按照勞動合同履行地的有關規定，本區域上一年度職工的職業危害防護和月平均工資標準；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，以該協議為準

實際操作

在簽訂和履行勞動合同的過程中，勞動合同的履行地將與用人單位的注冊地不一致。如果兩者不一致，確定勞動報酬和工資福利的依據是哪一方？（1）如果勞動合同履行地與雇主注冊地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致，職業病危害防護和上一年度所在地區職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行

（2）如果雇主和雇員同意按照雇主注冊地的相關規定執行，前提必須是雇主注冊地的相關標準必須高于勞動合同履行地的相關標準，根據勞動合同履行地的標準對勞動者實施相關待遇是合法的，即使勞動合同履行地的部分或全部標準低于用人單位注冊地的相關標準。如果你想適用雇主注冊地的相關規定，你必須同時滿足兩個條件：第一，雙方有協議；第二，雇主注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準。

注意事項

對于雇主來說，如果他們不能解決一些問題，他們什么也不做，但他們可能是最不可能出現問題的。如何確定合同履行地點

1。合同履行地點首先以雙方約定的履行地點為準

，即合同中明確約定的履行地點為合同履行地點，而不是實體履行地點，如到達地點、車站到達地點、，驗收、安裝和調試。合同履行地點的確定規則

合同履行地點必須根據當事人的訴訟請求并結合合同履行義務確定。當事人未約定合同履行地點的，在確認合同履行地點時，支付價款和交付不動產的履行地點相對容易確定。主要是其他難以確定的標的，履行義務的當事人所在地為合同履行地。在此，合同的履行地點必須根據雙方的索賠和合同的性質確定。履行義務方所在地的含義

司法解釋以程序法的規定為原則，結合實體法的內容確定合同履行地的規則。因此，履行義務的含義應結合實體法的內容來確定。當存在多個合同義務時，如何確定履行地點

本合同項下的義務可以是單個或多個，應根據履行合同主要義務的地點和主要義務的內容，結合合同履行的實質性內容確定。如果無法確定主要義務的履行地，且合同履行地的兩個或兩個以上的人民法院有管轄權，則應根據《民事訴訟法》第35條確定有管轄權的法院。合同的履行地點應以書面協議為準。管轄權協議應以書面形式達成，包括以合同、信函和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）形式達成的選擇管轄法院的協議。將書面形式從合同和信函擴展到數據電文等有形形式是現代信息社會發展的必然要求，近年來中國的立法也證實了這一點

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