工資是否合法沒有寫在勞動合同中
勞動報酬是勞動合同中應(yīng)該包含的條款。《勞動合同法》第17條第一款規(guī)定,勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定:
(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人(2)姓名、地址、職務(wù)、職務(wù)等,工人的居民身份證或其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的具體條款,包括七項內(nèi)容:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、,勞動紀律、解除勞動合同的條件以及違反勞動合同的責任。現(xiàn)行《勞動合同法》有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn),增加的項目包括:用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業(yè)病危害防護和社會保險;它減少了三項內(nèi)容:勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細和具體如果您還有什么不明白的地方,不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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簡介:
寧子豪律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒(大連)律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù),并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù),對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外,針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補償、房產(chǎn)糾紛,也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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