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寧波
終止勞動合同可以要求賠償嗎
1、 《勞動合同法》規定的勞動合同終止補償金是指用人單位違反勞動合同有關規定終止或終止勞動合同時支付給勞動者的一定金額的報酬勞動合同履行期間的合同法。為了保護弱勢勞動者的權益，《勞動合同法》賦予勞動者在一定條件下要求經濟補償的權利。與經濟補償不同，經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。根據《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，所支付的賠償金相當于賠償金的兩倍。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償的前提，但同時，根據《勞動合同法》第39條和第40條的規定，用人單位在一定條件下有權終止合同，這導致實踐中許多用人單位在不了解勞動法的情況下，未合理使用終止勞動合同的權利而非法終止勞動合同。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求勞動者支付經濟補償金。對經濟補償金額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，以維護他的合法權益。當工人要求經濟補償時，我們應該注意以下幾點：
1。勞動者有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形之一或者符合《勞動合同法》第四十條規定的條件，同時不存在第四十二條規定的情形的，用人單位有權解除合同。經濟補償金按《勞動合同法》第四十七條經濟補償標準的兩倍計算方法計算。用人單位應當就解除勞動合同的原因提供充分的證據。如果不能提供充分的證據，則視為不正當終止合同，這是非法的，并應支付賠償
工人可直接要求雇主依法向其支付經濟賠償。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護其合法權益，用人單位單方解除勞動合同，對仲裁不服的，向法院起訴，勞動者應當收集解除勞動合同的證據。用人單位單方解除勞動合同的依據不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一，或者不符合第四十條規定的，由上可知，是非法解除勞動合同，可以看出，單位依法解除勞動關系，應當向職工支付經濟補償金，每工作滿一年支付一個月的工資。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位恢復勞動關系或者支付雙倍的經濟補償金。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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