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勞動合同終止通知效力的確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 72人看過

1、 勞動合同終止通知效力的確定。該通知具有法律效力。如果雙方簽字,則視為雙方同意以協(xié)議方式終止勞動合同。雖然措辭不規(guī)范,但在勞動仲裁過程中不會被視為不通過協(xié)議終止勞動合同。“雙方不再有經濟糾紛”的協(xié)議并不意味著員工放棄起訴權。如果事實是,例如,公司支付的社會保險費較少,則該條款無效。也就是說,員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內主張自己的權利,不會因為雙方協(xié)議中有這樣的條款而免除企業(yè)的法律責任。企業(yè)之所以喜歡在終止協(xié)議中寫這篇文章,是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議。即使很多員工發(fā)現企業(yè)在未來欺騙了自己,他們也會認為如果他們簽了,他們只能承認運氣不好。至于書面表達,如上所述,無論其如何書寫,都不會改變本條的法律效力。法定公司責任不會因描述不同或雙方約定而改變,因為法定責任不能通過雙方約定免除。如何與工人解除勞動合同

首先,用人單位應以直接送達方式親自送達解除勞動合同通知。如果用人單位拒絕簽字或直接交付有困難,應書面說明面對面交付的情況以保留證據

然后,終止勞動合同的通知應通過郵寄方式發(fā)送給員工,最好通過郵局的特快專遞方式發(fā)送。如果郵件已退回但未送達,人力資源部應完整保存退回的郵件,這是非郵件送達的一個非常重要的證據。如果沒有此類證據,則即使通過公告方式交付,也將無效。獲得非郵寄服務證據后,可以通過公告的方式送達,即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起60日后,視為已送達

綜上所述,這是路霸網小編帶給您的關于解除勞動合同通知的一些相關信息。通過以上信息,我們可以了解到我們的員工將與雇主簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是我們的員工用來保護其合法權益的合同。如果您有任何問題,歡迎咨詢魯巴。通用域名格式。我希望以上信息對您有所幫助

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