勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定該職位是否違法？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，而工作內(nèi)容是指崗位，因此無(wú)崗位的勞動(dòng)合同是非法的

第八條用人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)明確勞動(dòng)合同的必要條款，并將文本交付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者收到勞動(dòng)合同文本后，可以通過(guò)文本了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以清楚地看出，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的規(guī)定是否真正寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本。事實(shí)上，當(dāng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本時(shí)，大多侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障缺乏依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了法律責(zé)任，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，法律責(zé)任如下：一、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，即：，要求用人單位的勞動(dòng)合同文本包含必要的勞動(dòng)合同條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由用人單位和勞動(dòng)者分別持有；二是對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者遭受損害的程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，由人民法院依法審理后作出相應(yīng)判決

以上所述就是對(duì)“勞動(dòng)合同中未約定的崗位是否違法”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，而工作內(nèi)容指的是崗位，因此未約定崗位的勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢