根據《勞動合同法》的規定，只要未依法簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍工資。至于后續補充簽訂能否免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分為兩種情況

第一，當補充合同期限不包括未簽訂勞動合同的期限時，用人單位應支付雙倍工資

第二，補充簽訂后的期間包括未簽訂勞動合同的期間。根據北京法院目前的判決，這是不考慮的，但在理論上值得思考。雇主不得向雇員支付雙倍工資，因為這種情況下的補充簽署應被視為雇員放棄在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資的權利。

勞動合同法第82條：如果雇主超過一個月未與工人簽訂書面勞動合同但自受雇之日起不到一年，向勞動者支付雙倍的月薪

雙方協商如何補償解除勞動合同

勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協議，應當向勞動者支付經濟補償。換言之，如果雙方未協商一致終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，經雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者提出請求，經雙方協商一致解除合同的，用人單位不得支付經濟補償。

此外，該條還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；用人單位被依法宣告破產的；被吊銷、責令關閉或者撤銷用人單位營業執照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。合同終止后，雙方應履行各自的義務。

勞動合同法第50條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應履行下列義務：

1。勞動合同解除或終止時，用人單位應當同時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工作交接完成后支付

3.已解除或終止的勞動合同文本應至少保存兩年，以備日后參考

如何解決勞動合同糾紛

1。用人單位非法解除勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法解除勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序性缺陷，則可根據最低工資標準計算仲裁期間工人的勞動報酬；如果決策在實體方面存在問題，則應根據工人正常提供勞動力的工資標準計算。用人單位未事先征求工會意見解除勞動合同的，認定該程序違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實施，征求工會意見的標準可以暫時放寬。用人單位與勞動者約定競業限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，應視為競業禁止條款對員工不再具有約束力。如果雇主取消與雇員的競業限制協議，并通知雇員某項技術不再需要保密，則應視為競業限制協議對雙方不再具有約束力。但是，如果勞動者在履行協議期間要求支付賠償，仲裁委員會應予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務期限和違約責任。如果雇主要求雇員支付相應的違約金，仲裁委員會應確定該協議因違反《勞動合同法》第25條而無效，并且不會支持他們的請求。上述知識就是問題的答案“您是否可以在未簽訂勞動合同的情況下，在補充簽訂雇傭合同后要求賠償“.在不簽訂勞動合同的情況下，崗位薪酬是否可以要求雙薪，取決于補償后的勞動合同包是否不包括未簽訂勞動合同的期限。如果是這樣，就不能支付雙薪。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢