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寧波
勞動合同與勞動合同有什么區別
雇傭合同和勞動合同的區別是什么？（1）它們的歷史是不同的。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動交換的需要，勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟更加發達的雇傭合同的基礎上發展起來的。（2）不同的性質。雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同。勞動合同的目的是提供勞務，其核心是雇主對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”，而勞動合同的核心是提供勞務的勞動者的“人”，目的是讓勞動者成為雇主的內部成員。（4）國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在雙方的協議中，是雙方協商一致的結果，國家干預的程度較小；勞動合同更多地體現了國家對當事人合同的干預，對合同訂立程序、用人單位義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了專門規定，主要側重于對勞動者的特殊保護不同的主體及其關系。在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織，適用范圍限于本單位的就業。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員與雇主之間存在“特殊的從屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”。雇傭合同可以一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，雇員不成為雇主的成員。就業提供了廣泛的服務，法律規定的所有服務都可以適用于就業合同（6）不同的法律調整。勞動合同由甲方負責審核和調整；勞動合同應當屬于民法調整的范疇。目前，我國尚未對其作出明確規定，這是由《民法通則》和《合同法》規定的。（7）糾紛處理程序不同。勞動合同發生爭議時，司法機關只能在仲裁前程序后介入。爭議應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循一定的法律程序。對勞動合同有爭議的，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系
以上是相關答案。雇傭合同主要針對一些保姆或其他方面的類似情況，即雇傭他人提供服務的合同，但勞動合同不同，兩者的適用法律也不同。如果您有其他法律問題，可以在律霸r.com上咨詢相關律師
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