雇傭合同和勞動合同的區別是什么?(1)它們的歷史是不同的。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會存在剝削以來,人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動交換的需要,勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟更加發達的雇傭合同的基礎上發展起來的。(2)不同的性質。雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同;勞動合同是確定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同。勞動合同的目的是提供勞務,其核心是雇主對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”,而勞動合同的核心是提供勞務的勞動者的“人”,目的是讓勞動者成為雇主的內部成員。(4)國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在雙方的協議中,是雙方協商一致的結果,國家干預的程度較小;勞動合同更多地體現了國家對當事人合同的干預,對合同訂立程序、用人單位義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了專門規定,主要側重于對勞動者的特殊保護不同的主體及其關系。在勞動合同中,一方是工人,另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織,適用范圍限于本單位的就業。成為雇主的內部成員后,工人必須遵守其內部規章制度,必須從事某種類型的工作或工作。雇員與雇主之間存在“特殊的從屬關系”,雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”。雇傭合同可以一方作為公民,另一方作為單位,或者雙方都是公民,雇員不成為雇主的成員。就業提供了廣泛的服務,法律規定的所有服務都可以適用于就業合同(6)不同的法律調整。勞動合同由甲方負責審核和調整;勞動合同應當屬于民法調整的范疇。目前,我國尚未對其作出明確規定,這是由《民法通則》和《合同法》規定的。(7)糾紛處理程序不同。勞動合同發生爭議時,司法機關只能在仲裁前程序后介入。爭議應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同的終止應遵循一定的法律程序。對勞動合同有爭議的,法院可以直接受理,適用民法規定;沒有特殊的終止程序,雙方可以隨時終止雇傭關系
以上是相關答案。雇傭合同主要針對一些保姆或其他方面的類似情況,即雇傭他人提供服務的合同,但勞動合同不同,兩者的適用法律也不同。如果您有其他法律問題,可以在律霸r.com上咨詢相關律師
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