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寧波
轉(zhuǎn)讓合同可以無固定期限簽訂嗎
簽派遣合同是否可以沒有固定期限？
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，因此一般情況下，第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么區(qū)別期限差異：勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限的長短由用人單位與勞動者自由約定
（二）勞動合同終止的差異：《勞動合同法》對用人單位依法終止勞動合同作出了相應(yīng)規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣終止勞動合同的特別規(guī)定如下：
1。因勞動者的過錯、疾病或者非因工負傷、不稱職等原因，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動合同，“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的《勞動合同法》第41條關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定（三）勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及三方：工人、派遣公司和服務(wù)單位，而一般正式合同只涉及雇主和工人
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，一般不能簽訂非固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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