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寧波
轉讓合同可以無固定期限簽訂嗎
簽派遣合同是否可以沒有固定期限？
根據中國《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和勞務派遣人員應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，因此一般情況下，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣合同與正式合同有什么區別期限差異：勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限的長短由用人單位與勞動者自由約定
（二）勞動合同終止的差異：《勞動合同法》對用人單位依法終止勞動合同作出了相應規定，其中關于勞務派遣終止勞動合同的特別規定如下：
1。因勞動者的過錯、疾病或者非因工負傷、不稱職等原因，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當依法與勞動者解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第三款的規定解除勞動合同，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的《勞動合同法》第41條關于經濟性裁員的規定（三）勞務派遣合同的關系涉及三方：工人、派遣公司和服務單位，而一般正式合同只涉及雇主和工人
上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和勞務派遣人員應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，一般不能簽訂非固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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