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曠工是否違反勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 727人看過

曠工是否違反勞動合同

曠工是否違反勞動合同取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議,則違反《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應包含以下條款:

(1)名稱,雇主的住所和法定代表人或主要負責人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內容和地點(五)工作時間、休息和休假(6)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項,雇主和雇員可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、,福利和其他事項

單位是否有權解雇缺勤三天的員工

I.《勞動合同法》沒有規定,如果員工缺勤幾天,可以終止勞動合同,單位可以解除勞動合同,并根據情況制定本單位內部管理制度。如果公司沒有員工手冊,曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為,口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規定,只需遵守《員工手冊》的規定。單位規定曠工數日嚴重違反《勞動合同法》第39條規定的單位制度,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同。但是,即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇,雇主也應發出終止勞動合同的通知,如果只是口頭通知被解雇,也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇,工資不得隨意扣除

法律明確規定了工資的計算方法。如果員工缺勤,他只能扣除缺勤天數的工資,而不是全部工資或雙倍工資。換言之,如果員工支付了勞動報酬,則應計算其工作時間的工資

上述知識是小編對相關法律問題的回答。曠工是否違反勞動合同,取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議,則屬于違反勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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王舸律師,西南政法大學法律本科學歷,法學學士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區優秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業的法律知識智慧和高度的職業責任感,持法律之劍,維天平之衡,為當事人合法權益披荊斬棘,保駕護航。

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