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寧波
連續工齡滿15年,解除合同時有經濟補償嗎
1、 根據中國的相關法律，連續工作15年后終止勞動合同是否有經濟補償，取決于如何終止勞動合同。用人單位依法解除勞動合同的，不予經濟補償。如果是非法的，可以要求經濟賠償。相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
初級編輯對相關法律問題的解答。勞動合同終止時是否有經濟補償，取決于用人單位依法終止勞動合同時如何終止勞動合同。違反法律終止勞動合同的，不給予經濟補償。如果違反法律終止，可以要求經濟賠償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com擁有最專業的律師為您解答問題
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