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寧波
用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的
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2021-02-08