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寧波
工人違約金和損害賠償金之間的關(guān)系和區(qū)別是什么
首先，從違約金和損害賠償金出現(xiàn)的前提來看，兩者都是由工人違約產(chǎn)生的，區(qū)別在于前者違反了服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，而后者則非法終止勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制協(xié)議的。可以看出，兩者之間有一定的重疊。違反競業(yè)限制協(xié)議的，可以依法申請違約金和損害賠償金；如果工人僅違反法律終止勞動合同，且不涉及違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，則只能申請賠償。所謂勞動者非法終止勞動合同，是指勞動者未履行辭職通知義務(wù)或者未依法提前一定時間通知用人單位的情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金。其次，從違約金和損害賠償金的基礎(chǔ)上，違約金在協(xié)議中產(chǎn)生。如果雇主不同意，則不能要求雇員承擔(dān)違約金
只有兩種具體情況可以約定違約金：第一，如果雇主為工人提供特殊的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，同時約定服務(wù)期限后，方可約定違約金；其次，負有保密義務(wù)的員工還必須在商定違約賠償金之前就競業(yè)禁止協(xié)議達成一致。違約金的具體計算方法在一定程度上是法定的，即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。違約金合同當(dāng)事人約定違約金高于實際損失的，仲裁機構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)減少；約定的違約金低于實際賠償金的，仲裁機構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)增加。只要能夠證明所需金額是非法終止合同造成的實際損失，其索賠就可以得到法律的支持。損害賠償金的數(shù)額不是事先約定的，而是由雇員違約給雇主造成的實際損害決定的，其數(shù)額也是由損害事實的大小決定的。通過上述比較，可以看出，違約賠償金主要是對違約行為的制裁，以及對損害的救濟和賠償。只有當(dāng)違約方能夠證明其遭受了實際損害時，違約金才能要求違約方承擔(dān)。救濟色彩濃厚，制裁色彩淡薄；由于違約金是事先約定的，因此結(jié)果是相對可預(yù)測的，而賠償金的金額取決于事后可核實的損失金額，因此相對難以預(yù)測；根據(jù)合同約定和一方違約，很容易證明違約方承擔(dān)違約金，而賠償金的承擔(dān)則基于違約和造成損害的事實，證明損害事實相對困難
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