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寧波
如果工人取消勞動合同，他是否有賠償責任
但是，勞動合同的解除必須依法進行?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位?！眲趧诱哌`反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/P>
這是因為雇員終止勞動合同對雇主有很大影響，雇主需要重新安排工作。因此，法律要求工人提前終止合同，用人單位應準備安排新的人員接管工作，為避免因勞動者解除勞動合同給工作造成損失，勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任?！北疽幎ǖ哪康氖谴_保勞動者能夠真正履行勞動合同規定的義務
如果用人單位雇傭的勞動者勞動合同尚未終止，給原用人單位造成經濟損失，用人單位必須承擔連帶賠償責任?！斑B帶賠償責任”的含義是，原雇主可以向當前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經濟損失可以得到更多的保證賠償
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