勞動期限屆滿后不能終止的情形是什么

勞動合同期滿后，一般終止。但是，在特殊情況下，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動合同，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時，在當(dāng)前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能解除勞動合同，原單位仍按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外員工因1-6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，在勞動合同期滿時不得解除勞動合同

醫(yī)療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個月的醫(yī)療期

具體規(guī)定：如果實際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個月；6個月，持續(xù)5年以上。實際工作年限超過10年，在本單位工作年限不足5年，即6個月；5年以上10年以下9個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；超過20年的24個月。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；對于24個月，應(yīng)在30個月內(nèi)累計計算。在具體試行中，合同終止期限屆滿前的病假時間按上述規(guī)定和計算方法計算，然后將差異延長多長時間

女員工的懷孕期是指從懷孕到分娩的時間。分娩期為分娩后90天，或分娩前15天，分娩后75天，難產(chǎn)15天。4個月以下的流產(chǎn)分娩期為15-30天，4個月以上的流產(chǎn)分娩期為42天。哺乳期在一歲以內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，第三期限內(nèi)的女性員工在勞動合同期滿后不得終止勞動合同，如果員工在工作過程中發(fā)生人身傷害或職業(yè)病，則應(yīng)推遲至第三期限屆滿，經(jīng)工傷鑒定部門確認(rèn)，構(gòu)成1級-10級殘疾，除犯罪違法、自殺自殘、打架酗酒、故意違章外，均認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，傷殘等級為1-4級，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。參加工傷保險的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。如果殘疾被確定為5至6級，則應(yīng)保留勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ?至10級的員工，他們部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同

如何選擇勞動合同期限

勞動合同期限是指勞動合同中規(guī)定的企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的時間。根據(jù)《勞動法》第二十條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，其中規(guī)定了具體的起止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同只規(guī)定合同的開始日期，不規(guī)定合同的結(jié)束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不滿足約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關(guān)系

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成一定工作為期限的勞動合同

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