案例：

48歲的秦姐*在北京做保姆已經(jīng)十多年了。今年春節(jié)期間，秦姐姐*沒有回到家鄉(xiāng)與家人團聚。她繼續(xù)在北京工作。她的工資仍然和往常一樣，每月1500元

我聽說有些雇主在春節(jié)期間給保姆包了幾百元的紅包。秦姐覺得“我有點迷路了”，但她和雇主的家人相處得很好，不好意思提起這件事。那么像秦大姐這樣的家庭服務員在節(jié)假日能享受三倍的工資嗎

同時，目前的非標準雇傭方式對保姆和雇主不利。一旦保姆在家政服務中發(fā)生意外受傷,就難以主張自己的權(quán)益;；對于雇主而言，在這種雇傭關(guān)系下，一旦保姆發(fā)生事故，雇主必須承擔責任。在這種關(guān)系中，只有國內(nèi)公司受益，賺錢不冒險

如何在輪班趕上節(jié)日時獲得三倍的工資

案例：

張師傅是27路公交車的乘務員。據(jù)張師傅說，他的工作時間如下：中午12點以上接班，晚上7點多下車，全年休息三天，春節(jié)等節(jié)假日也不例外“公交車停不下來”張師傅說：“如果你為了趕除夕這樣的法定假日而換班，你將得到三倍于你的工資。”

郭律師：這種情況在勞動法中得到更好的實施。公共汽車司機和乘客是公共汽車公司的雇員。他們與公共汽車公司有勞動關(guān)系，在法定假日應享受三倍的工資。同時，據(jù)張師傅介紹，他的工作時間也符合勞動法的要求，保證工人每周至少休息一天。根據(jù)全年工作時間統(tǒng)計，沒有加班，這是一種相對正常的情況

“口頭協(xié)議”會導致“給多少就給多少”

案例：

河南的陳*富負責東城區(qū)一段河流兩岸的衛(wèi)生，他還負責清理河流兩岸散落的樹枝和倒下的垃圾。今年春節(jié)，陳福沒有回家過年。根據(jù)公司安排，他只在除夕下午和元旦第一天早上休息，其余時間則正常工作，“春節(jié)經(jīng)理給了300元過節(jié)”陳福說

根據(jù)陳福的說法，他每天的工作時間是早上7點到中午12點，下午1點到下午5點。你每個月可以休息一天。如果你不休一天假，除了工資外，你還將得到額外的38元。他的公司承包了河流和湖泊的清潔工作。他為老板工作，沒有簽訂合同。他的工資是“事先約定好的，他說了多少就給多少”

郭律師：在陳富案中，如果你想申請三倍的工資，你首先需要確認與雇主的勞動關(guān)系。由于沒有合同，只是與用人單位達成口頭協(xié)議，其他權(quán)益只有在確認勞動關(guān)系后才能主張。陳*富可向勞動仲裁委員會申請確認與雇主的勞動關(guān)系。同時，他還可以要求雇主在節(jié)假日和休息日支付逾期的加班費，并要求雇主不支付社會養(yǎng)老保險一次性補償金和失業(yè)保險一次性生活津貼。目前，有許多非標準就業(yè)情況。一些用人單位為了規(guī)避勞動關(guān)系，往往不簽訂勞動合同，濫用勞務派遣。通過避免勞資關(guān)系，雇主可以大大降低勞動力成本。他們不需要為工人支付社會保險，也不需要在節(jié)假日和休息日支付加班費。在解除這種所謂的“勞動關(guān)系”時，他們甚至不需要支付經(jīng)濟補償，這無疑會對工人的權(quán)益造成極大的損害

在這種情況下，如果工人要主張自己的權(quán)益，必須首先與雇主確認勞動關(guān)系。許多目光短淺的工人默許一些雇主的非標準雇傭行為，覬覦每月數(shù)百美元的微利，在發(fā)生糾紛或傷害時考慮維護自己的權(quán)益，這增加了維護他們權(quán)利的難度

在上班的路上很難加班。

案例：

小徐是一家公司車隊的司機。春節(jié)前，小許接到領導的安排，讓他在初中三天上班。春節(jié)期間，公司業(yè)務照常進行，確保貨物運輸。住在黑龍江省的小徐，不得不在新年的第二天從家鄉(xiāng)乘火車趕回北京?！拔以谛履甑牡诙煲宦纷疖嚮貋?。這也是因為我的工作。新年的第二天也是法定假日。我應該拿到三倍薪水嗎？”肖旭對此表示懷疑

郭律師：恐怕這還不夠。員工有責任按時到達工作崗位。如果是這樣，上下班路上的時間是否算作工作時間？居住在北京郊區(qū)的員工每天要工作幾個小時。這不都是加班嗎？因此，在這種情況下，不應提倡三倍工資

值班工作內(nèi)容與日常工作無關(guān)?？梢詤f(xié)商

案例：

小張是一個市政機關(guān)小團隊的司機。他在新年第一天在部隊值班，但他被統(tǒng)一部署到安全值班室。他不知道能不能拿到三倍的薪水郭律師：大多數(shù)單位會在法定節(jié)假日安排值班人員。區(qū)分工作性質(zhì)屬于生產(chǎn)經(jīng)營還是行政管理。如果是生產(chǎn)業(yè)務工作，例如，通常的工作是分析員，單位在法定節(jié)假日不停產(chǎn)，或者從事分析員的工作，這種情況應計入加班，并享受三倍的工資。如果你從事行政工作，而工作內(nèi)容與你的日常工作無關(guān)，你應該當值。根據(jù)法律，你也應該得到三倍于工資的報酬。但是，在這種情況下，你也可以通過民主討論的其他方式來解決。例如，勞動報酬可以通過安排工作休息或給予關(guān)稅補貼來解決。目前，僅在節(jié)假日就“三倍工資”的起訴很少。大多數(shù)是其他糾紛或事故。在申請其他權(quán)益時，他們還要求賠償節(jié)假日和休息日的加班費?！惫蓭熣f