《勞動法》規(guī)定了工作時間:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當:,根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度,合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天特點,第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假:(一)元旦(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié)(四)國家法定節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者健康的前提下,有下列情形之一的,延長的工作時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時,延長工作時間不受本法第41條的限制:
(1)自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全,需要緊急治療
(2)生產(chǎn)設備、運輸線路和公共設施故障,(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的,用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間:在這種情況下,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的,工資和報酬應不低于工資的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則應不低于其工資的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,第四十五條國家實行帶薪年假制度,連續(xù)工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
勞動法對工作時間有具體規(guī)定,但各公司的執(zhí)行情況不同。只要工作時間符合勞動法規(guī)定,用人單位就不違法。如果您對《勞動法》規(guī)定的工作時間有任何疑問,請訪問我們的法律知識頻道頻道
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
購買使用盜版產(chǎn)品算侵權(quán)嗎
2021-01-14不動產(chǎn)侵權(quán)是否存在訴訟時效
2021-01-28如何審查鑒定書的真?zhèn)?/p> 2020-12-17
網(wǎng)上炒股注意事項
2021-01-24撫養(yǎng)費不給會判刑嗎
2021-02-09兒子死后賠償款能當贍養(yǎng)費嗎
2021-01-12贍養(yǎng)費的給付標準詳解
2021-02-15交通事故認定書期限
2021-01-16什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08土地確權(quán)后如果有爭議怎么辦
2020-11-15公司對女員工做人流有假嗎
2020-11-22公司裁員流程是什么
2020-12-22收費停車場內(nèi)車輛被盜,商場能否擔責
2020-12-26被保險人駕車被甩出車外死亡的保險人責任
2021-03-04人身保險的保險標的是指什么
2021-01-02保險合同規(guī)定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10本案保險合同中免責條款無效嗎
2020-12-12按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權(quán)利
2020-11-28