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寧波
勞動合同中的傭金抵消殘疾是違法的
用傭金抵消殘疾是否違法？公司是否應該再次支付傷殘津貼？麗芭小編會詳細介紹你。希望對您有所幫助
案例：
張于2013年9月1日進入蒙陰縣的一家公司從事銷售。2013年10月1日，雙方簽訂了兩年的勞動合同。勞動合同規定月薪為1200元。此外，銷售人員可以提取產品銷售利潤的40%。由于公司支付了高額傭金，公司不對張的疾病、傷害、殘疾和死亡的治療負責
2014年11月28日，張因公發生交通事故，導致腿部骨折和受傷。張先生要求公司支付傷殘津貼。該公司表示，已在勞動合同中同意以高額傭金抵消傷殘津貼，不應再次支付。張先生到當地勞動仲裁部門咨詢：用傭金補償殘疾是否違法？如果公司再次支付傷殘津貼
勞動仲裁部門答復說，《勞動合同法》第3條和第26條規定，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的勞動合同，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。在本案中，張與公司簽訂的勞動合同規定，公司已支付高額傭金，不再承擔張的疾病、傷害、殘疾和死亡的治療，屬于雇主免責條款，內容明顯違法。因此，該條款應無效。公司應根據法律法規支付張的殘疾治療費用
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