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寧波
保密協議可以從工資中支付嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者遵守保密協議后，用人單位應當每月支付經濟補償金。但是，對于如何支付沒有明確的規定，因其可與工資一并支付
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
保密協議的內容。
（1）工人和雇主應就商業秘密的所有權和保護商業秘密的內容達成一致。至于保密的內容和范圍，中國法律沒有明確規定商業秘密的具體內容和形式。它通常包括技術信息和業務信息，這些信息細分為許多項。企業可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內容，以避免在是否屬于商業秘密以及是否應保密方面產生分歧
（2）應約定保密的有效期。由于保密期限通常超過勞動關系的期限，并延伸至員工離職后的一段時間，特別是在勞動合同終止后
（3）應約定保密措施，如競業禁止和禁止業務，并且雇主有權在勞動關系終止前六個月單方面決定轉移工人的工作
（4）應約定保守商業秘密的費用（即保密待遇和經濟補償）
（5）保密的義務和責任，以及違反保密義務和賠償條款的責任應達成一致
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者遵守保密協議后，用人單位應每月支付經濟補償金，但沒有明確規定如何支付，因為這些補償金可以與勞動者的工資一起支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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