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寧波
如果公司不愿意簽署三方協議怎么辦
公司不愿意簽署三方協議如何做
三方協議是“普通高校畢業生和研究生就業協議”的簡稱。它是畢業生、雇主和畢業生就業三方權利和義務的書面表達。可以解決畢業生的戶口、檔案、保險等問題。公積金及一系列相關問題。可以看出，三方協議是高校、應屆畢業生和雇主之間就畢業生在公司就業相關問題達成的協議。本質上，它是一種普通的民事協議，不受《勞動合同法》的調整。與此同時，盡管中國法律規定畢業生、雇主和學校應簽署三方協議，但沒有在未簽署三方協議的情況下對離職做出任何規定。因此，為了更好地保障應屆畢業生作為勞動者的合法權益，當公司不愿簽訂三方協議時，也可直接與公司簽訂勞動合同
相關法律法規
普通高校畢業生就業暫行規定
第二十四條供需雙方協商后，畢業生，用人單位與高校簽訂《畢業生就業協議》，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意的畢業生簽署的協議無效< < P > >第48條雇主：畢業生和高校違反就業協議或不履行定向委托培訓合同的，按照協議或合同的相關規定處理，依法承擔賠償責任
簽訂勞動合同的注意事項
（一）建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設試用期，試用期為勞動合同期限。（3）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地的最低工資標準
（4）用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
以上知識是路霸網小編對相關法律問題的解答。簽訂三方協議可以使學校成為應屆畢業生與公司勞動關系的一方，從而更好地保護應屆畢業生就業的合法權益。但一般情況下，當應屆畢業生與公司簽訂勞動合同時，三方協議將自動終止。此時，應屆畢業生與公司之間的勞動關系將根據《勞動合同法》進行調整。因此，如果公司不愿意簽訂三方協議，也可以直接與公司簽訂勞動合同，以保護自身的合法權益。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢
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