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寧波
[重印]雇主能否要求賠償因工人過失造成的經濟損失？
雇主能否要求賠償因工人過失造成的經濟損失。法律依據（一）《中華人民共和國勞動法》第一百零二條：勞動者違反本條例規定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密條款，給用人單位造成經濟損失的，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
第九十條規定，勞動者終止勞動合同違反本法規定，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，賠償責任
中華人民共和國民法通則第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家、集體財產或者他人財產、人身的，應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，承擔民事責任（四）勞動部《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同的，給用人單位的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位的經濟損失。
（五）《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，（六）《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規定，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：
（一）職工賠償用人單位經濟損失的費用（II）雇主根據依法制定的規章制度對雇員施加的經濟處罰（III）雇員同意的其他費用
雇員扣除上述第（I）項和第（II）項費用后的工資余額第款不得低于最低工資。先決條件
從上述法律法規的規定可以看出，如果工人違反雇主的規章制度、技術操作規程和安全規程，給雇主造成經濟損失，要求非法工人賠償是合法的。但是，在實際操作中應滿足以下條件：
（I）業主是否制定了規章制度，技術操作規程和安全規程（II）雇主的規章制度或勞動合同中是否有任何規定或協議要求工人賠償因非法操作造成的損失（III）雇主制定的規章制度是否已制定通過民主程序并告知工人
三、幾種情況的處理建議
一、一般過失造成的損失，按照《工資支付暫行規定》每月扣除工人本人工資的20%，但需要注意的是，剩余工資不得低于當地月最低工資標準。（二）故意損壞財產，造成重大損失或者其他構成犯罪的，依法向公安機關追究刑事責任，如果因違反保密義務造成損失，雇主應就經濟損失提出刑事附帶民事索賠，如果員工的過失給第三方造成損失，則應根據保密協議支付違約金和賠償金，雇主在向第三方賠償損失后，可根據勞動合同或規章制度要求雇員賠償
IV.關鍵提示
（I）工人承擔責任時，應根據工作崗位、責任、責任等因素確定責任大小，薪酬與過錯程度，并應遵循公平、合理的原則。工人違反規定，雇主或多或少都有一定的責任。因此，根據實際情況，我認為工人承擔責任的比例不超過50%更為合理（二）雇主必須有完善的規章制度和操作規程，這是要求工人賠償損失的最重要依據
（三）用人單位應當及時確定經濟損失的證據，損失的數額應當有準確的證據證明，不得想當然地認為數字
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