《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資,按照應(yīng)付職工工資計(jì)算,包括小時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月,則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資
此處應(yīng)注意,到期工資不等于到期工資。事實(shí)上,如果您不了解工資單,也沒(méi)有看過(guò)數(shù)百份各類(lèi)工資單,恐怕很難解決這個(gè)問(wèn)題。閱讀上述規(guī)定后,我們可以得出以下結(jié)論:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)到期工資計(jì)算的,不按基本工資和應(yīng)付工資計(jì)算。至于到期工資是否為實(shí)際工資,我們需要分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的具體情況,已經(jīng)明確,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞歉鶕?jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。然后,讓我們來(lái)看看工資的內(nèi)容。在這個(gè)問(wèn)題上,,《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章明確規(guī)定:第二章工資總額構(gòu)成第四條:工資總額由以下六部分組成:
(一)小時(shí)工資
(二)計(jì)件工資
(三)獎(jiǎng)金
(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班工資(六)特殊情況下支付的工資第五條:小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活津貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:
(一)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)工資
(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位(崗位)工資
(三)新職工試用工資(學(xué)徒生活費(fèi))
(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼
第六條計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件工資制度,并按照勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人(2)按照工作任務(wù)包干法支付給個(gè)人的工資(三)按照周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資
第7條:獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)(二)節(jié)約獎(jiǎng)(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資(五)其他獎(jiǎng)金(八)津貼和補(bǔ)貼,是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗而向職工發(fā)放的津貼其他特殊原因,以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而向員工支付的價(jià)格補(bǔ)貼。包括:補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼(二)價(jià)格補(bǔ)貼。其中:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
第九條:加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資
第十條:特殊情況下支付的工資。包括:
(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假,按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,定期休假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因(II)額外工資和保留工資
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