《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資

此處應(yīng)注意，到期工資不等于到期工資。事實(shí)上，如果您不了解工資單，也沒(méi)有看過(guò)數(shù)百份各類(lèi)工資單，恐怕很難解決這個(gè)問(wèn)題。閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)到期工資計(jì)算的，不按基本工資和應(yīng)付工資計(jì)算。至于到期工資是否為實(shí)際工資，我們需要分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的具體情況，已經(jīng)明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞歉鶕?jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。然后，讓我們來(lái)看看工資的內(nèi)容。在這個(gè)問(wèn)題上,，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章明確規(guī)定：第二章工資總額構(gòu)成第四條：工資總額由以下六部分組成：

（一）小時(shí)工資

（二）計(jì)件工資

（三）獎(jiǎng)金

（四）津貼和補(bǔ)貼（五）加班工資（六）特殊情況下支付的工資第五條：小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（一）按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)工資

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件工資制度，并按照勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人（2）按照工作任務(wù)包干法支付給個(gè)人的工資（三）按照周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資

第7條：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)（二）節(jié)約獎(jiǎng)（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（五）其他獎(jiǎng)金（八）津貼和補(bǔ)貼，是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗而向職工發(fā)放的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而向員工支付的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼（二）價(jià)格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼

第九條：加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

第十條：特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，定期休假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資