《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對經濟補償月工資進行了界定:《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資,按照應付職工工資計算,包括小時工資或計件工資,以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月,則應根據實際工作月數計算平均工資
此處應注意,到期工資不等于到期工資。事實上,如果您不了解工資單,也沒有看過數百份各類工資單,恐怕很難解決這個問題。閱讀上述規定后,我們可以得出以下結論:經濟補償是根據到期工資計算的,不按基本工資和應付工資計算。至于到期工資是否為實際工資,我們需要分析《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中的具體情況,已經明確,經濟補償的月薪是根據應付給工人的工資計算的,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。然后,讓我們來看看工資的內容。在這個問題上,,《國家統計局關于工資總額構成的規定》第二章明確規定:第二章工資總額構成第四條:工資總額由以下六部分組成:
(一)小時工資
(二)計件工資
(三)獎金
(四)津貼和補貼(五)加班工資(六)特殊情況下支付的工資第五條:小時工資是指按照小時工資標準(包括地區生活津貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中:
(一)按小時工資標準支付的勞動工資
(二)實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位(崗位)工資
(三)新職工試用工資(學徒生活費)
(四)運動員體育津貼
第六條計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。包括:(一)實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件工資制度,并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人(2)按照工作任務包干法支付給個人的工資(三)按照周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資
第7條:獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎(二)節約獎(三)勞動競賽獎(四)機關事業單位獎勵工資(五)其他獎金(八)津貼和補貼,是指因特殊或者額外的勞動消耗而向職工發放的津貼其他特殊原因,以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼(二)價格補貼。其中:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼
第九條:加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資
第十條:特殊情況下支付的工資。包括:
(一)根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假,按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資,定期休假、停學、履行國家或社會義務以及其他原因(II)額外工資和保留工資
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