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寧波
在什么情況下，工傷認定申請不被接受
1、 如果主體不合適或不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規定，那么在什么情況下，工傷鑒定申請不被接受。一般來說，指雙方沒有勞動關系，沒有明確的雇主，工人超過年齡等
不符合《工傷保險條例》第14條的規定，第15條提及以下情況：
（I）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）遭受暴力和暴力在工作時間和工作場所發生的其他意外傷害
（4）患有職業病
（5）因工作受傷或在外出時因事故失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內死于救援無效
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷
，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，應當按照本條例的有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。工傷
工傷，又稱工傷、職業傷害、工傷和工傷，是指到2012年，勞動者從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害，舊工傷缺乏準確的概念定義。在工傷保險實踐中，一般認為1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實施前發生的工傷統稱為“舊工傷”。事實上，這種認識也有偏差。筆者認為，正是這一術語導致了“新”與“舊”工傷的區分，從而引發了關于工傷政策適用的爭議。“舊工傷”的規范性定義應為“未納入工傷保險總體規劃的工傷人員”，即不僅在1996年10月1日之前，而且在《工傷保險條例》于2004年1月1日生效后，由于用人單位不參加工傷保險，工傷后無法從工傷保險基金中獲得相關待遇的人員可稱為“舊工傷”
申請工傷認定后有很多不受理的情況。我希望您在申請工傷認定時注意相關規定。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面仍然需要法律幫助，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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