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勞動爭議裁決的最終法律救濟

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 101人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人對終局裁決不服的，裁決作出后，可以向法院申請撤銷裁決，也可以向法院提起訴訟http://www.sdjlnm.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.sdjlnm.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，因執行國家勞動標準發生的工時、休息休假、社會保險等爭議，第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向人民法院起訴：，http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “標的=”勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：

（5）對方當事人隱瞞足夠的證據，影響公正裁決

（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟http://www.sdjlnm.com/guanxia/13.html “標的=”根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。”本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則

根據《勞動爭議調解仲裁法》，當事人對終局裁決不服的，裁決作出后，可以向法院申請撤銷裁決，也可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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