在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
原公司欠薪，申請勞動仲裁程序！
一、當事人申訴：《勞動法》第八十二條：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關于上訴時效，似乎有多種規定。受理：仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。
被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件審理
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據勞動爭議仲裁采用一案一庭制度如果仲裁委員會決定受理案件，仲裁庭應當自作出決定之日起七日內組成。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決（1）雙方當事人可以自行解決（2）提前調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當提前調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論。爭議標的屬于經濟補償或者賠償的，可以變更仲裁裁決。對于其他主體，可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭作出裁決后，仲裁庭按照少數服從多數的原則審理勞動爭議案件，作出裁決并送達雙方當事人
（1）結論：勞動法第八十二條：仲裁裁決應當自收到仲裁申請之日起六十日內作出
勞動爭議處理條例：仲裁庭對勞動爭議的處理終止自仲裁庭成立之日起60日內。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產假期間的社保由誰來交
2020-12-21掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24監護人對被監護人有繼承權嗎
2021-01-16交通事故索賠需要準備哪些醫療費證據
2021-01-15起訴離婚起訴書誰給寫更為合適
2021-02-27債權擔保的方式
2021-02-20簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19產品責任險的保險責任是如何規定的
2021-03-20保險合同的中止是什么
2021-02-02被保險人和受益人的相關內容
2020-12-28保險公估人按公估方與委托方不同的分類是怎樣的
2021-01-18無效保險合同
2020-11-29保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09保險合同的爭議
2021-03-14保險要有電子版合同嗎
2020-12-06申請設立保險公司應當具備哪些條件
2020-11-29保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03鐵路保險運輸與保價運輸區別
2020-11-15保障房土地出讓金要怎么交
2021-01-29