A:如果您與貴公司發生勞動爭議,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列爭議為勞動爭議:1.因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。(三)因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等引起的爭議6.法律、法規規定的其他勞動爭議
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定,申請人應當提出書面仲裁申請,并按照被申請人的人數提交副本。申請仲裁應當載明下列事項:一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所,用人單位的名稱、住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由。(三)證據和證據來源、證人姓名、住址(仲裁申請書確有困難的,可以口頭申請,第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會應當受理申請,并在收到申請之日起五日內通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟,因此,申請仲裁時,應當提交仲裁申請,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交您的身份證明及相關證據該內容對我有幫助 贊一個
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