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申請勞動仲裁的程序和材料

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1046人看過

A:如果您與貴公司發生勞動爭議,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列爭議為勞動爭議:1.因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。(三)因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等引起的爭議6.法律、法規規定的其他勞動爭議

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的規定,申請人應當提出書面仲裁申請,并按照被申請人的人數提交副本。申請仲裁應當載明下列事項:一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所,用人單位的名稱、住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由。(三)證據和證據來源、證人姓名、住址(仲裁申請書確有困難的,可以口頭申請,第二十九條規定,勞動爭議仲裁委員會應當受理申請,并在收到申請之日起五日內通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟,因此,申請仲裁時,應當提交仲裁申請,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交您的身份證明及相關證據

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