1） 基于勞動仲裁前置程序的制度設計，人民法院在審理勞動爭議案件過程中有一個特殊點，即對仲裁請求的審查，具體包括：對仲裁請求范圍的審查，對仲裁請求范圍的審查，審查仲裁請求的范圍、審查仲裁請求的范圍、審查仲裁請求的范圍、審查仲裁請求與仲裁請求的一致性以及超出仲裁請求的獨立性。對于這些審查，目的是最終落實“先仲裁后裁決”的程序設計。因此，當訴訟請求的范圍與仲裁請求的范圍不一致時，人民法院必須對這些請求的范圍進行審查。對于獨立的、僅在訴訟中與仲裁請求范圍無關的請求，人民法院應當對其請求范圍進行審查http://www.sdjlnm.com/susong/57.html 'target='\uu Blank'data horse>拒絕索賠，并告知其就獨立部分的索賠向仲裁部門申請仲裁。此外，應注意的是，勞動爭議（4）仲裁上訴期的性質及其開始時間的確定http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html '目標=''空白'數據>勞動部http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html '目標=''根據《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，知道或者應當知道自己的權利受到侵犯的日期為http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html 'target=''\uublank'data horse>勞動爭議仲裁上訴時效的起始日期、仲裁上訴期限和http://www.sdjlnm.com/susong/6.html '目標=''雖然系統設置不同，有許多相似之處。因此，確已超過申請仲裁期限，但有不可抗力或者其他合法理由的，應當依法作為勞動爭議案件處理?；谏显V期間訴訟時效的性質，還應設計上訴期間的中止和中斷制度。在申請仲裁期間，勞動者因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，暫停申請仲裁期間；申請仲裁的期間，自中止事由消滅之日起連續計算。因勞動者向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意履行義務而中斷仲裁申請期間的，仲裁期間從有關部門作出處理決定并明確表示不予處理時起重新計算，或者用人單位明確拒絕履行義務

（五）如何處理一審標的與仲裁裁決標的不一致的問題。（二）變更訴訟標的，包括增加當事人或者第三人作出裁定。對于第一種情況，存在如何救濟原告權利的問題。我們認為，依法應當允許直接起訴。由于勞動爭議事實本身已經過了仲裁程序，法院應當糾正在確定仲裁主體時的錯誤。當然，對于已經仲裁的勞動爭議，可以直接向法院提起訴訟