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寧波
申請仲裁的期限到了嗎
在辦案過程中，對于王某申請仲裁的期限如何計算，存在諸多不同意見，主要集中在以下幾個方面：
1.王某與公司發生勞動爭議后，他在法定期限內申請仲裁。申請自動撤銷后，他多次到有關部門辦理結算。雖然他兩次申請仲裁，但沒有申請仲裁，但第二次申請是基于第一次申請按自動回避處理。第二份申請中包含了根據自動撤銷結論處理第一份申請并要求重新處理的意見。因此，縣勞動仲裁委員會對王某的申請作出了新的裁決，實質上是對按自動回避處理的更正。當事人原是在法定期限內申請仲裁的，故申請仲裁的期限按其第一次申請的日期，即2000年12月15日計算，王某未超過申請仲裁的期限，仲裁時效期間為排除期間。王某的初次申請自動撤銷后，可以再次申請勞動仲裁，但之前已經過的期限應當累計。第三，自爭議發生之日起至再次申請仲裁之日止，已超過60天，第四，已超過申請仲裁的期限，王某申請仲裁的期限，自其第一次被自動撤回之日起重新計算。王某在該日期后60天申請仲裁，期限已滿
作者意見：傾向意見4.處理本案的前提是如何正確對待王某申請仲裁的起始時間以及如何正確適用中斷時效制度。意見二、意見三、意見四均認為，王某申請仲裁的法定期限已過，但因不同原因產生相同結果并非必然。在這種情況下，純粹是個案的巧合，因此有必要做一些具體的分析
目前，我國現行立法對仲裁申請限制的中止和中斷制度不明確，這是眾說紛紜的根本原因。不過，我們仔細查閱了相關文件，應該說，對這類問題還有一些具體的規定http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html “target=”Blank“數據馬>勞動部勞動部辦公廳勞發[1997]61號http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “target=”關于勞動爭議仲裁委員會可以重新受理”規定：“當事人撤回案件或者勞動爭議委員會按照撤回的情況處理案件的，當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁的，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當重新立案審理，申請仲裁的期限自撤回之日起重新計算。“本案當事人再次申請仲裁的期限自自動回避之日起超過60日，而且他們的申請明顯超過了法定的申請仲裁期限
一般認為，申請仲裁的期限屬于排除期，不能中斷。但從勞動部辦公廳發[1997]LBF第61號文的內容來看，這一規定實際上已經承認，申請仲裁的期限可以變相中斷。從保護勞動者的需要出發，不承認中斷申請仲裁時效不利于保護勞動者。就本案而言，將申請仲裁的起始時間定在縣勞動仲裁委員會自動撤訴之日，將提供一個依據，更有利于說服當事人，解決糾紛該內容對我有幫助 贊一個
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