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勞動爭議解決的法律限制如何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 92人看過
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內書面申請勞動爭議仲裁。當事人超過前款規定的期限,仲裁委員會認為是由于不可抗力或者其他正當原因造成的,應當受理。但自勞動爭議發生之日起一年以上的,仲裁機構不予受理

當事人對仲裁委員會的裁決不服的,應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不接受http://www.sdjlnm.com/panjue/20.html 一審判決的,應當自收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴

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龔航,貴州文鄉律師事務所執業律師,畢業于國家檢察官學院(北京),法學專業,擅長婚姻家事、侵權責任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權債務、物權糾紛、民間借貸、建設工程糾紛、刑事辯護等法律事務,企事業法律顧問

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