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寧波
對勞動爭議案件實體判決和訴訟解釋的建議
曾發生過員工小趙被a公司用人單位無故辭退的案件，仲裁裁決認定a公司的辭退決定無效。小趙認為裁決合理，沒有起訴，某公司起訴要求“合理使用規則”。經審理，法院認為仲裁裁決合理，作出“駁回a公司訴訟請求”的判決。后來，小趙要求回去工作，但一家公司拒絕了。小趙拿出仲裁裁決書給一家公司，要求按照仲裁裁決書的內容執行。a公司重點介紹了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。但是，小趙認為法院的不作為“導致自己的權利暴露”無法在真空中得到保護，于是提起訴訟
法院在本案中是否有錯？不可以，因為根據《民事訴訟法》中“不上訴，不說明理由”的原則，法院只能對作出或者支持或者不支持原告訴訟請求的判決進行復審，不能越權審理訴訟請求以外的事項。雖然《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定了服從仲裁裁決不起訴當事人的合法權益得不到保護的情況，正是由于立法和司法解釋上的漏洞，作為一個只能依法審判的上下級法院，不能對判決作出任何修改，如何解決小趙的合法權益雖然受到勞動仲裁裁決的保護，但最終因不起訴而失去法律保護的局面？為了保護弱勢群體的利益，結合我國公民維權意識不強的現狀，審判實踐突破了民事訴訟法“無訴無因”的原則，并在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的后面增加一個后綴：人民法院審理和處理勞動仲裁裁決的全部內容。雖然這樣的審判實踐是違法的，但因為它保護了弱勢群體的利益，符合人民群眾的權利要求，也被默許了。勞動爭議案件審理中普遍存在這種做法，沒有人批評它的合法性和合理性
總的來說，這種做法符合“存在就是合理”的哲學和實踐原則，不應受到批評。然而，在法治國家，最典型的法治原則要求是守法、嚴格執法。這是民事訴訟法的最高原則。在我國的審判實踐中，在沒有立法規定變更原則的情況下，不僅不適用這一原則，而且公然違反這一原則。這是否符合法治原則的要求？由于原告只是針對自己的不利判決提起訴訟，如果經過全面審查，原告也改變了自己有利的實質性判決，那么原告提起訴訟時是否會損害原告的預期利益，因此，對于已經仲裁的勞動爭議案件，法院只能對原告的訴訟請求進行審查，嚴格按照“不起訴、不忽視”的原則作出判決，不得越權審理非訴訟請求事項，以保護權益受損一方的利益，甚至非法作出支持被告利益的實質性判決該內容對我有幫助 贊一個
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