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寧波
勞動訴訟維權(quán)的誤區(qū)
1、 是否屬于法院受理
王某起訴某科技公司未依法繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致在法定年齡無法申請退休。法院以不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍為由駁回了王某的請求解釋：勞動者要求繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報送，是否絕對禁止解聘會計徐女士懷孕期間多次違反公司對會計人員的制度要求，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，后被解聘。徐某起訴但未獲法院支持
解釋：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同，但這種限制只針對“無過錯解雇”和“經(jīng)濟(jì)裁員”是否可以終止合同。公司起訴稱，其違反合同的辭職應(yīng)提前一個月提交并經(jīng)公司批準(zhǔn)。最后，法院判決謝某賠償2萬元解釋：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找接班人（4）工人是否可以隨時要求他們的權(quán)利p>
朱某于2008年1月至2012年12月在某公司工作，辭職當(dāng)月申請勞動仲裁，要求公司支付其無薪年假工資。該公司表示，已安排朱某每年休帶薪年假，但未提供證據(jù)。朱某也沒有就自己沒有休帶薪年假或享受帶薪年假的說法提供證據(jù)。最終，法院判決公司于2011年、2012年向朱某支付無薪年假，駁回朱某的其他訴訟請求
解釋：根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任為其訴訟請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位保存勞動合同文本、工資支付證明、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保存期限為兩年，用人單位在此期限內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果是兩年前提出的索賠，勞動者需要提供證據(jù)勞動爭議可以通過訴訟解決，但勞動者也應(yīng)該按照法律的規(guī)定，才能得到法律的保護(hù)，得到應(yīng)有的賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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