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寧波
工資支付概念的界定
工資支付的概念是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發放項目、工資發放水平、工資發放形式、工資發放對象、工資發放時間、特殊情況下的工資發放等，工資發放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用
（3）創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術進步獎、漢語技能獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等工資支付的時間和要求，我國工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠職工工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4） 法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用，以下減薪不屬于“扣除”：（1）國家法律法規有明確規定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定（四）企業的工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因員工事假應減少工資
“無故拖欠”不包括：
（1）用人單位因自然原因不能按時支付工資災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限，除上述情況外，由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，拖欠工資不合理以上是律霸網小編的介紹總結。相信通過閱讀小編的介紹，可以了解到工資支付的相關知識。如果您對上述介紹有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢，或到律霸.com找律師為您提供更全面的服務
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