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工資支付監(jiān)督管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 506人看過
    《工資支付監(jiān)督管理辦法》的內(nèi)容是：適用范圍管理部門職責(zé)工資支付監(jiān)督管理法律責(zé)任（一）適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）的工資支付和監(jiān)督管理。

    本辦法所稱工資，是指用人單位以下列形式支付給勞動者的勞動報酬：縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理p>

    公安部門，縣級以上人民政府建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，做好用人單位工資支付管理工作

    各級工會對用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)制止用人單位的違法行為

    （3）支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠

    用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家工資分配宏觀調(diào)控政策合理確定工資水平，用人單位按照規(guī)定支付的工資不得用于非工資性支出，用人單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會依法制定內(nèi)部工資支付制度，職工代表大會或者其他形式的民主協(xié)商，實(shí)行集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表就工資支付的有關(guān)問題進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

    用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確按照國家有關(guān)規(guī)定和單位工資支付制度，規(guī)定勞動者職務(wù)相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付的內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時間等雙方約定的工資事項(xiàng)

    工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物支付，有價證券或者其他非法定貨幣用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以書面委托他人領(lǐng)取。

    用人單位委托銀行代為支付工資的，在用人單位支付勞動者工資時，將工資存入勞動者本人賬戶。

    ，編制工資支付表，向勞動者提供工資支付清單。勞動者領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)，用人單位制作的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象名稱、工作日、加班時間、應(yīng)支付的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等內(nèi)容。，用人單位不得偽造、涂改、隱匿、銷毀工資支付記錄。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動者支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定節(jié)假日或公休假日，應(yīng)提前支付

    實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)按約定提前支付工資或每月至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，實(shí)行周、日、時工資制度的，連續(xù)工作時間不超過一個月的一次性臨時工，可以按周、日、時工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者按照雙方約定完成勞動任務(wù)后立即支付工資，用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計算支付勞動者的工資依法簽訂勞動合同的，工資應(yīng)當(dāng)計算支付至勞動合同終止或者終止之日，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止或者終止之日起3日內(nèi)一次性支付勞動者的工資，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

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