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寧波
工資支付監督管理辦法
- 《工資支付監督管理辦法》的內容是：適用范圍管理部門職責工資支付監督管理法律責任（一）適用范圍本辦法適用于本省行政區域內各類企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）的工資支付和監督管理。
本辦法所稱工資，是指用人單位以下列形式支付給勞動者的勞動報酬：縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照國家有關規定或者勞動合同的約定，負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理p>
公安部門，縣級以上人民政府建設等有關部門應當按照各自的職責，做好用人單位工資支付管理工作
各級工會對用人單位工資支付行為進行監督，并有權制止用人單位的違法行為（3）支付工資。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠用人單位應當根據國家工資分配宏觀調控政策合理確定工資水平，用人單位按照規定支付的工資不得用于非工資性支出，用人單位應當通過職工代表大會依法制定內部工資支付制度，職工代表大會或者其他形式的民主協商，實行集體協商制度的用人單位應當與職工代表就工資支付的有關問題進行集體協商，簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當明確按照國家有關規定和單位工資支付制度，規定勞動者職務相對應的工資支付內容。工資支付的內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等雙方約定的工資事項工資應以法定貨幣支付，不得以實物支付，有價證券或者其他非法定貨幣用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者本人因故不能領取工資的，可以書面委托他人領取。用人單位委托銀行代為支付工資的，在用人單位支付勞動者工資時，將工資存入勞動者本人賬戶。，編制工資支付表，向勞動者提供工資支付清單。勞動者領取工資時，應當辦理簽收手續，用人單位制作的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象名稱、工作日、加班時間、應支付的項目和金額、扣除的項目和金額等內容。，用人單位不得偽造、涂改、隱匿、銷毀工資支付記錄。實行月工資制的，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資，用人單位應當按照工資支付制度的規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定節假日或公休假日，應提前支付實行年薪制或按考核周期支付工資的，用人單位應按約定提前支付工資或每月至少支付當地最低工資，實行周、日、時工資制度的，連續工作時間不超過一個月的一次性臨時工，可以按周、日、時工資，用人單位應當在勞動者按照雙方約定完成勞動任務后立即支付工資，用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系的，應當自與勞動者建立勞動關系之日起計算支付勞動者的工資依法簽訂勞動合同的，工資應當計算支付至勞動合同終止或者終止之日，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當自勞動合同終止或者終止之日起3日內一次性支付勞動者的工資，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照下列標準支付工資：，支付不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%的工資；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資標準或者小時工資標準的200%
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